TREINAMENTO EMPRESARIAL
Psicologia organizacional e do trabalho
Oferecemos soluções em Psicologia Organizacional e do Trabalho voltadas ao desenvolvimento de pessoas, fortalecimento das equipes, promoção da saúde mental e aprimoramento dos processos organizacionais. Os serviços são planejados de acordo com as necessidades e objetivos de cada empresa, com atuação técnica, ética e fundamentada cientificamente.
2. Recrutamento e Seleção
Processos estruturados para identificar profissionais compatíveis com o perfil da função e da organização, utilizando entrevistas, técnicas e instrumentos psicológicos quando aplicáveis e dentro das normas profissionais.
3. Programas de Saúde Mental
Ações voltadas à promoção da saúde mental, prevenção do adoecimento e fortalecimento do bem-estar no trabalho, contemplando temas como estresse, burnout, relações interpessoais, equilíbrio emocional e qualidade de vida.
4. Gestão de Riscos Psicossociais
Avaliação e intervenção sobre fatores relacionados à organização e às condições de trabalho que possam representar riscos à saúde dos trabalhadores. A atuação pode integrar o gerenciamento de riscos ocupacionais previsto na NR-1, que desde 26 de maio de 2026 inclui expressamente os fatores de riscos psicossociais no GRO.
5. Treinamentos Comportamentais
Capacitações destinadas ao desenvolvimento de competências socioemocionais e comportamentais, abordando comunicação, trabalho em equipe, inteligência emocional, relacionamento interpessoal, proatividade, resolução de problemas e gestão de conflitos.
6. Avaliação de Clima Organizacional
Investigação da percepção dos colaboradores sobre ambiente de trabalho, comunicação, liderança, relacionamentos, reconhecimento e cultura organizacional, possibilitando identificar oportunidades de melhoria.
7. Desenvolvimento de Equipes
Programas voltados ao fortalecimento da integração, cooperação, confiança, comunicação e desempenho coletivo, contribuindo para equipes mais alinhadas e produtivas.
8. Avaliação e Desenvolvimento de Competências
Mapeamento das competências necessárias para diferentes funções e identificação de potencialidades e necessidades de desenvolvimento, subsidiando planos de capacitação e crescimento profissional.
9. Gestão e Avaliação de Desempenho
Estruturação de processos para acompanhamento do desempenho profissional, definição de objetivos, feedback e desenvolvimento contínuo dos colaboradores.
10. Programas de Prevenção ao Estresse e Burnout
Ações educativas e preventivas voltadas à identificação de fatores relacionados ao estresse ocupacional e ao fortalecimento de estratégias de enfrentamento, organização do trabalho e promoção da saúde.
11. Prevenção e Enfrentamento ao Assédio no Trabalho
Palestras, treinamentos e ações educativas para promover relações profissionais respeitosas, conscientizar sobre assédio moral e sexual e fortalecer uma cultura organizacional baseada em ética, respeito e dignidade.
12. Comunicação Organizacional
Treinamentos para aprimorar a comunicação assertiva, escuta ativa, feedback e relacionamento entre líderes e colaboradores, reduzindo ruídos e favorecendo relações profissionais mais saudáveis.
13. Gestão de Conflitos
Intervenções e treinamentos destinados ao desenvolvimento de estratégias para prevenir, compreender e administrar conflitos, favorecendo soluções construtivas e relações de trabalho mais equilibradas.
14. Programas de Qualidade de Vida no Trabalho
Projetos integrados para promover saúde, bem-estar, satisfação e melhores condições psicossociais de trabalho, considerando as características e necessidades de cada organização.
15. Palestras e Workshops Corporativos
Encontros presenciais ou on-line com conteúdos personalizados, como saúde mental, liderança, inteligência emocional, comunicação, motivação, trabalho em equipe, prevenção ao burnout, gestão de conflitos e relacionamento interpessoal.
16. Orientação Profissional e de Carreira
Atendimento e programas destinados a apoiar trabalhadores em processos de desenvolvimento profissional, planejamento de carreira, mudanças de função e tomada de decisões relacionadas à trajetória profissional.
17. Programas de Desenvolvimento de Talentos
Identificação e desenvolvimento de potenciais profissionais, contribuindo para a formação de sucessores, líderes e profissionais de alto potencial.
18. Consultoria em Psicologia Organizacional
Consultoria especializada para apoiar a empresa na compreensão de processos humanos e organizacionais, oferecendo diagnóstico, planejamento e estratégias de intervenção adequadas à realidade institucional.
19. Programas de Integração e Onboarding
Ações para facilitar a adaptação de novos colaboradores, fortalecendo vínculo, pertencimento, compreensão da cultura organizacional e integração às equipes.
20. Programas de Preparação para Aposentadoria
Acompanhamento voltado à preparação para a transição profissional, trabalhando aspectos emocionais, sociais, relacionais e de planejamento de uma nova etapa da vida.
Nossa proposta: integrar conhecimento psicológico, estratégias organizacionais e promoção da saúde para contribuir com pessoas mais desenvolvidas, equipes mais preparadas e organizações mais saudáveis. No que tange a NR-1 e riscos psicossociais, r o Instituto como parte de uma atuação multidisciplinar, integrada aos profissionais de SST, pois a gestão dos riscos ocupacionais não é uma atividade exclusivamente da Psicologia. A Resolução CFP nº 14/2023 regulamenta especificamente a atuação de psicólogas(os) na avaliação de riscos psicossociais relacionados ao trabalho, porém atuamos de forma integrada e em equipe ampliando nosso olhar frente as organizações.
1. Programas de Desenvolvimento de Lideranças
Desenvolvimento de competências essenciais para gestores e líderes, como liderança, comunicação, inteligência emocional, tomada de decisão, gestão de conflitos, feedback, delegação e gestão de equipes.